临翔区人力资源和社会保障局将整治骗取套取社保基金作为办好民生实事的重点工作，通过健全制度、技术、监督体系多措并举，切实守护群众养老“钱袋子”。
制度筑基，拧紧基金“安全阀”
区人力资源和社会保障局从内部控制关键环节入手，在社保基金拨付流程中严把“三道关口”，所有经办业务均实行“初审、复核、审批”三级管控。为扎紧制度笼子，新建及修订涵盖内控管理、财务管理、效能建设等领域的制度10项，全面推行“一人一岗一清单”责任制。根据“不相容岗位分离”原则，明确禁止业务经办与财务核算、待遇核定与资格认证等关键岗位兼任，对全区24名社保工作人员的岗位职责进行了清晰界定。同时，建立岗位轮换机制，今年以来已完成9名高风险岗位人员的强制轮换，从源头降低风险。
数据赋能，织密监管“防护网”
打破数据壁垒是提升监管效能的关键。临翔区建立人社、民政、卫健等多部门参与的领取社会保险待遇资格确认信息数据定期交换与共享机制，强化了生存认证的精准管理。针对“死亡冒领”“重复参保”等突出问题，对上级下达及内部筛查的疑点数据开展“拉网式”排查。运用“大数据筛查+人工实地核查”的工作模式，细致比对待遇领取人员信息。截至目前，通过数据核查比对，已发现并全部追回50人多领多发待遇26.2万元。
宣教并举，筑牢思想“防火墙”
坚持监管与教育并重，持续营造维护基金安全的社会氛围。线上通过广播、电视、微信公众号等平台，深入宣传《中华人民共和国社会保险法》《社会保险经办条例》等政策法规及欺诈骗保典型案例。线下组织力量深入企业、社区开展社保政策集中宣传活动15场次，直接服务群众，提升政策知晓度。扎实开展社保基金安全“警示教育月”活动，分层级组织社保工作人员观看警示教育片、学习案例通报，有效增强了干部职工维护基金安全的政治自觉和廉洁自律意识。
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