“上者生烂石”，一句古语道出了临翔“石生茶”——从石头缝中生长古树茶的内涵。在临翔区，这个“石缝生金”的产业，正驱动茶产业可持续发展。
临翔区马台乡马台村岩茶厂
临翔“石生茶”主要集中在曼岗村、马台村，马台村也叫“岩茶”，岩石与古茶树共生共长，茶石相生，茶以石眠，石滋茶荫。临翔区马台乡持续抓实全市基层党建“一廊一带一片一道”建设要求，依托岩茶核心区位优势和澜沧江沿江自然条件优势，建立“公司+基地+村集体+合作社+农户”利益联结机制，采取建基地强示范、建平台强配套、建机制强保障的“三建三强”模式，建成马台村岩茶加工厂，引入云南星女王茶叶有限公司，整合百余农户茶园，统一生产标准，打造生态茶品牌，带动村集体经济年增收13万余元。
“茶园流转收租金，厂里务工拿薪金”，村民刘小兰算了一笔账：4亩茶园年租金6000元，务工月薪2000元，年收入3万元，实现了家门口就业、增收与顾家“三不误”。
临翔区马台乡岩茶采收
产业要发展，人才是关键。近年来，临翔区紧扣茶产业需求，深入推进“临沧籍人才暖心回流工程”，系统建立涵盖61人的在外高层次人才库，特邀临翔籍云南农业大学“教学名师”“百名青年学术和技术带头人”李亚莉博士带来《科技赋能普洱茶—从茶园到茶杯的全产业链创新》专题讲座，以科技视角解读家乡特色资源，助力临翔茶产业高质量发展。同时，支持和鼓励企业引才育才，大胆用才在本土，稳定就业促传承，让熟稔乡土的专业人才守护古茶树根脉，推动产业可持续发展。
智德鸿昌（云南）科技有限公司积极对接高校，与滇西科技师范学院等院校校企合作协议，探索“6名非遗制茶传承人+18名大专以上专业人才”工作机制，成为突破人才瓶颈、提升核心竞争力、优化生产工艺的核心引擎。“人才合作共赢是发展的加速器。”公司相关负责人强调。依托现有合作基础，已与院校建立稳定的定向人才输送机制。院校在企业设立教研实训基地，由“双师型”教师定期驻厂指导，学生则带着课题深入生产一线，实现毕业与岗位的“无缝对接”。这种深度产教融合模式切实推动了人才从“学校人”向“产业人”的高效转化，学生留企率稳步提升。
智德鸿昌相关负责人表示：“下一步，我们将持续深化‘政-企-校’三方联动机制，定向培育茶产业急需的应用型与复合型人才。”目前，该公司已发展自有茶园600余亩，拥有自主经营及合作初制茶厂8家。产品方面打造了如“石生茶”标杆有机古树茶“卧龙”、“凤鸣”，以及获得云南省博物馆、中国茶叶博物馆永久收藏的昔归古树茶系列，曾连续6年斩获各大赛事金奖乃至“茶王奖”、“特等金奖”、“一等奖”，累计取得8项注册商标、3项外观设计专利、3项实用新型专利证书，畅销全国28个省市86家加盟店、体验店及欧美部分地区，茶叶年销量达2000余吨。
智德鸿昌公司茶产品
“石缝生金”不仅是茶树破石生长的自然诗篇，更是党建引领和人才协同在乡村振兴中的生动实践。茶产业链条的不断延伸，不仅让昔日的荒石坡变成了“金山银山”，更让“人才兴茶”的理念在这片热土上深深扎根。目前，临翔区全区茶叶面积已达27.17万亩，拥有通过SC认证的茶企86户，现有茶叶初制所453个、合作社134个、家庭农场9户，正助力这片热土释放更多“石缝生金”潜能。
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