近年来,云南省临沧市耿马傣族佤族自治县深入实施人才强县战略,以“山海同赴”的开放姿态和扎实举措,不断拓宽引才渠道、优化育才模式、改善留才环境,为国家可持续发展议程创新示范区建设构筑起坚实的人才支撑。
拓宽“山海通道”,广纳四方贤才
耿马县立足边疆民族地区实际,打破地域局限,主动融入全省、全国人才发展大局。依托东西部协作、定点帮扶等机制,积极与沿海发达地区建立“山海协作”关系,通过项目合作、技术咨询、短期服务等方式,柔性引进教育、医疗、农业、规划等领域急需紧缺人才和高层次专家,借助“外脑”提升发展效能。近年来,通过“大院大所大校大企”合作、协作帮扶、项目招引等渠道引进产业类专家人才70余人、医疗专家105人、教育人才190人、科技人才95人。
立足本地特色产业和发展需求,精准制定引才目录,通过公开招聘、校园招聘、专项引进等多种形式,吸引高校毕业生、专业技能人才返乡来耿就业创业。同时,注重挖掘本土乡贤、退休专家、致富能手等“土专家”“田秀才”的潜力,建立本土人才库,实现内外人才资源互补联动。2024年以来,全县共招录公务员63人、事业人员73人、“三支一扶”2人。实行“一人一策,一事一议”引才政策,引进医疗、教育领域急需紧缺、高层次专业人才212人。实施人才“暖心回流工程”,建立耿马籍在外优秀人才库1051人,吸引耿马籍在外优秀人才回流17人。近年来通过建立专家工作站(室)、科技小院等平台,刚柔并济引进专家人才208人。
深耕“培育沃土”,提升人才效能
借力沪滇协作和干部人才“组团”帮扶契机,精心选派党政、教育、医疗等领域39名人才赴上海“充电”,促进人才解放思想、开阔视野、增长才干。打造“候鸟带留鸟”育才模式,依托各类产学研平台,培育粮食、甘蔗、茶叶、坚果、中药材等特色产业人才565人,选派“三区”科技人才及科技特派员107名,形成“专家团队+科技服务队”产业科技人才体系。实施“造血式”人才培养模式,培育“兴滇英才”“兴临人才”10人、乡村工匠59人、百名大师13人、农村致富带头人819人。健全完善“师带徒”机制,以“1+1”“1+N”的模式带培非遗人才74人,形成“师带徒、徒成师”链式培育体系。
聚力“四链融合”,攻坚“引育留用”
围绕产业链布局创新链,依托创新链夯实人才链,激活人才链优化服务链。以耿马产业园区为主阵地,培育壮大产业创新群体,培育国家高新技术企业6户、专精特新中小企业3户、云南省科技型中小企业41户、云南省创新型中小企业9户,形成“龙头引领、中小协同”的科技型企业梯队。建立专家工作站(室)48个,专科联盟4个,甘蔗糖业全产业链技术研发中心1个,云岭农科小院2家,甘蔗科技小院1家,形成“国家级平台+省级专家站+基层服务点”的三级创新平台体系,有效打通了科技成果转化“最后一公里”。围绕“核心技术攻关—区域技术统筹—生产技术落地—基层技术推广”全链条人才需求,创新采用“围绕关键技术领域的候鸟式柔性引才”模式,突破人才“引育留用”瓶颈,形成“候鸟专家带留鸟人才”的梯队培养效应,优化“专家团队+科技服务队”科技服务体系,打造出一批批带不走的“科技服务队”,锻造出一支扎根边疆、服务民生和产业发展的科技人才队伍,赋能边疆多民族欠发达地区高质量可持续发展。
滇公网安备53090202000021