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2025年以来，永德县紧扣乡村振兴、产业转型升级、民生改善等关键领域，通过强化顶层设计、拓宽引育渠道、提升服务效能，着力破解人才引进难、留住难、作用发挥难“三难”问题，推动全县人才工作实现新突破。
永德县将人才工作作为塑造未来竞争力的核心要素进行系统部署，构建起“县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作新机制。严格落实人才工作目标责任制，将人才工作纳入县管领导班子和县管干部年度考核重要内容。建立常态化沟通协调机制，定期会商研究人才工作，推动各相关职能部门信息互通、资源共享、工作联动。
坚持在高端人才引进和本土人才培育上双向发力，着力构建规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍。制定《永德县人才赋能产业发展五年行动计划》，组建“1+2+10”研究团队。深化教育卫生领域人才专项引育，引进教育卫生领域人才130名。积极争取省、市人才支持政策，申报院士（专家）工作站2个。建立健全年轻干部人才培养历练机制，选派优秀年轻干部、青年人才到招商引资、项目建设、乡村振兴一线实践锻炼。整合农民培训资源，依托县职业技术教育中心、企业实训基地开展技能培训，培育高素质农民和农村实用人才。实施“永德籍人才暖心回流工程”，建立在外人才数据库，常态化开展联络服务。
着力破解人才关心的“关键小事”，构建宜居宜业发展环境。认真落实《临沧市“兴临惠才卡”实施细则（试行）》，推行“一窗受理、集成服务”，在县行政服务中心设立人才服务窗口，提供政策咨询、项目申报、待遇落实等服务。出台《永德县人才招引三年行动计划》，及时兑付高层次人才安家补助。制定《永德县关于加大旅游人才引育助推现代旅游产业高质量发展十二条措施》，引进人才（团队）聚焦县内独特资源设计体验式旅游规划。推进“人才安居”工程，制定出台《永德县人才公寓入住管理办法（试行）》，推动人才公寓管理规范化、制度化。建立健全县级领导联系专家制度，32名县级领导结对服务67名专家，定期开展走访慰问，听取意见建议。创新开展人才工作“一月一主题、月月有活动”专项行动，精准策划各类人才主题活动，持续提升人才服务经济发展效能。
滇公网安备53090202000021