临沧市人力资源和社会保障局以“白名单”管理为切入点，通过全流程规范管理、常态化诚信宣传，推进职业技能培训诚信体系建设，持续优化营商环境，助力各类培训机构规范开展培训业务，切实保障参训学员的合法权益。
建章立制，明确“白名单”动态管理标准。印发《关于建立2026年承接补贴性职业技能培训市内机构“白名单”的通知》，综合师资力量、教学设备、办学等级、培训质量等核心指标，对市内职业院校、民办培训学校实行“白名单”动态管理，未入库机构一律不得承接补贴性职业技能培训，从源头保障培训质量。
全链条监管，实现培训过程闭环管理。落实“开班前验证、培训中检查、培训后考核”全流程闭环监管机制，所有班次信息实时录入省级实名制管理系统，实现培训过程可追溯、培训质量可管控，确保每一笔补贴资金用到实处、每一堂培训课程见到实效。
动态调整，提升培训精准性与实效性。通过两轮动态调整，目前共有26家师资力量强、教学设备优、办学质量高的市内优质培训机构入库，有效提升了培训的精准性和实效性，为劳动者提供更加优质、高效的技能培训服务。
诚信宣传，推动培训行业诚信自律。结合“春风行动”、“临沧招聘日”等公共就业服务活动，面向培训机构和广大劳动者开展职业技能培训诚信主题宣讲，解读诚信管理相关政策，引导培训机构坚守诚信办学底线，鼓励劳动者主动监督培训诚信行为，营造“守信受益、失信受限”的浓厚氛围。
下一步，全市人社系统将持续深化人社信用体系建设，规范化落实信用监管措施，精细化提升诚信服务水平，为临沧市经济社会高质量发展筑牢信用基石。
滇公网安备53090202000021