今年以来，临沧市人力资源和社会保障局以推行“1354”工作法为抓手，通过建强“一个核心”、打造“三个品牌”、突出“五项重点”、强化“四个支撑”，有力推进全市社保工作在党建引领中彰显“底色”、在守正创新中提升“亮色”、在实干担当中永葆“本色”、在砺能笃行中夯实“成色”，全市人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强。
一、建强“一个核心”，在党建引领中彰显“底色”
一是组织建设强基固本。把建强社保中心党支部作为统领全局的“总引擎”，选优配强支委班子，推动社保党支部党员与行政机关干部“双向进入、交叉任职”，进一步增强党组织功能。二是党员先锋聚力赋能。构建“支部书记负总责、副书记具体抓、支委抓落实、党员全参与”的四级责任体系，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。三是党建业务同频共振。以党建“红色引擎”激活社保扩面征缴、经办服务和基金监管“硬核力量”，推动党建与业务深度融合、同频共振，截至6月末，全市社保经办机构领导班子及党支部书记讲授专题（廉政）党课13次，覆盖258人次；专题研究党风廉政建设工作7次，分层分类开展各类提醒谈话202人次，开展警示教育9次，参与286人次。
二、打造“三个品牌”，在守正创新中提升“亮色”
一是打造“城职三险”高质量参保品牌。围绕“城职三险”高质量参保，紧盯未按法定职责履行参保义务的用人单位，以“三三四”工作机制为抓手，通过“一对一”定职责、压实“三级责任链”，“面对面”优服务、做到“三个讲清楚”，“实打实”出成效、建立“四项活机制”，推动企业职工养老保险、工伤保险和失业保险实现高质量参保，截至6月末，全市基本养老保险参保140.32万人，企业职工养老保险参保16.41万人、失业保险参保11.82万人、工伤保险参保20.45万人。二是打造“城乡居保”高质量宣传品牌。制定工作方案，清单化管理“六类重点群体”，按月开展精准宣传。做好“三个明白”，通过“政策明白人”培训、“政策明白卡”制发、现场“明白讲”落实，帮助群众算清“经济账”“养老账”，引导群众从“被动参保”转向“主动规划”。截至6月末，全市城乡居民养老保险人均缴费水平提升至192.01元，较去年末增长13.45%，已缴费人员中选择500元及以上高档次缴费人数占比达17.22%，较去年同期提高10.93%。三是打造“暖心社保·先锋为民”高质量党建品牌。截至6月末，依托9支“社保服务先锋队”，结合树立和践行正确政绩观学习教育，开展“社保服务进万家”等活动174次，服务覆盖6.8万余人次，让社保政策走出文件柜、走进百姓家。按月开展“主题党日+业务攻坚”活动，逐步推行“党员先锋”挂牌上岗、亮诺践诺。
三、突出“五项重点”，在实干担当中永葆“本色”
一是突出社保领域改革重点。全力推进退休“中人”养老金准确计发，通过警报机制层层压实责任，全面完成2014—2021年期间全市10551人待遇计发任务，有效化解可能引发群体性诉求风险。有序推进市社保中心内设机构从险种到经办环节的优化改革。二是突出业务经办服务重点。推进“高效办成一件事”，截至6月末，市级窗口受理社保业务13.03万件，办结率、好评率保持100%；提升工伤保险核报质效，打通全市10家公立协议医院结算接口，实现工伤医疗与医保数据互通，工伤职工出院即享结算。三是突出社保基金监管重点。健全内控制度，完善风控规则，严格预算执行，上半年全市基金预算执行率较去年同期增长6.81%。四是突出追缴多享受社保待遇资金重点。常态化开展疑点数据筛查核查，实现“下发—核查—反馈—销号”闭环处置，截至6月末，核查部、省级下发疑点数据8批79条，通过跨部门数据共享机制获取数据2.74万条；核实多享受待遇131人105.96万元，并追回129人83.04万元。五是突出落实巡视巡察审计整改重点。建立台账、挂图作战，全市历年累计社保欠费总体整改率达65.75%，其中机关事业单位养老保险欠费整改率达79.84%，反馈问题整改实现逐步“销号”。
四、强化“四个支撑”，在砺能笃行中夯实“成色”
一是强化舆论宣传支撑。着力打造“线上线下”全方位宣传矩阵，“线上”通过依托临沧电视台、公交电子屏、村寨广播、新媒体等多元平台，常态化推送形式多样社保惠民政策。通过开展系列“城居保”提档缴费宣传语征集展播，依托制作“主播说城居保”视频播放量突破83万人次。“线下”通过组建20人专兼职宣传队伍，在云南网、省人社厅及市级各类媒体宣传报道，有力构建“全员宣传”格局。二是强化社邮社银合作支撑。建成合作服务点38个，培育近百名复合型经办人员，实现群众就近办理社保卡激活、待遇查询、参保缴费等高频业务，有效缓解基层经办力量不足的难题。三是强化一线调研支撑。深入8县（区）开展高档次参保调研督促指导，一对一跟踪掌握工作推进情况，及时排查梳理问题清单并结合实际提出对策处理。四是强化干部素质提升支撑。实施“社保能力提升”工程，选派骨干参加高层次培训并开展学习成果“二次转化”分享，截至目前开展“科长讲堂”“技能大练兵”共4期，参加85人次，通过培养“知识通”“练兵明星”，着力打造政策清、业务精、作风硬的社保铁军。
“1354”工作法的深入实施，既是方法的创新、更是作风的淬炼，通过引领人社干部在攻坚克难中经受考验、在服务群众中锤炼本领，推动全市社保事业提质增效。下步，市人力资源社会保障局将继续保持“赶考”姿态，锚定“应保尽保、惠民有感”目标，持续深化扩面攻坚、数智赋能、风险智控，提供更有温度、更有速度、更有力度的社保服务，为全市经济社会高质量发展夯实社保根基。
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