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近年来，市人力资源社会保障局以建好一支队伍、形成一股合力、构建一套机制为抓手，在转作风、提效能中推动社保工作实现新突破。2025年，全市城乡居民养老保险实缴率升至全省第1位，人均缴费水平提升11.23%。2026年1至5月，全市城乡居民养老保险实缴率达35.12%，较去年同期提升25.19%，人均缴费水平447.12元，较去年末增长60.04%。
建好一支“政策送得准、账目算得清”的骨干队伍。把培养政策“明白人”作为打通服务群众“最后一公里”的关键举措，变“干部讲、群众听”为“干部算、群众信”。会同组织、党校等部门开展系统性培训，将县、乡、村三级干部、 驻村工作队员、“自然村长”共6800余人培育成为懂政策、会算账、善宣讲的基层骨干，组建乡村“火塘政策宣讲小分队”，把生硬政策条文变成家常话语，帮助群众算清“经济账”“养老账”。市、县（区）人社部门组建9支“社保先锋队”，依托“社保服务进万家”等活动深入乡（镇）、村（社区），通过面对面上门服务消除群众顾虑，有效解决了“愿不愿参保、按什么档次参保”的问题。
形成一股“说干就干、干就干好”的落实合力。把城乡居民养老保险提档缴费工作作为检验作风革命效能革命成效的“试金石”，坚持高位推动、系统谋划，市政府常务会、市政府专题会多次研究部署，市政府分管领导下沉一线指挥协调调度。联合市税务局印发工作方案和“1+6”征缴机制，建立市、县、乡、村四级联动责任制度，形成上下贯通、层层尽责的工作格局。在乡村布局建成社银、社邮合作服务点38个，培育近百名复合型基层经办人员，打造社保服务“编外生力军”，实现群众就近办理社保卡激活、待遇查询、参保缴费等高频业务，以服务效能提升换取群众参保意愿增长。
构建一套“数据赋能、深入一线”的推进机制。坚持在一线掌握实情、解决问题、推动落实，把办公室“搬”到乡（镇）、村（社区），变“坐等上报”为“下沉指导”。围绕与群众密切相关的民生实事组织多轮调研，深入进度靠后的乡（镇）、村（社区）开展实地指导，手把手教方法、面对面解难题。运用社保数据业务系统实现数字化提效减负，定期梳理县乡村三级缴费对象清单，针对种植和养殖大户、返乡务工人员等重点人群，精准引导提档补差。同时，依托部省疑点数据推送平台，落实“下发-核查-反馈-整改-销号”全闭环管理机制，逐条筛查、逐户核实、逐项整改，2025年累计筛查比对疑点数据6.01万条，完成520个违规多领社保待遇问题的追缴整改，守护好每一分“养老钱”“救命钱”。
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